У Полтавській області бізнес дедалі активніше розглядає кандидатів віком 50+ і 60+ для закриття кадрового дефіциту, який посилився через міграцію та мобілізаційні процеси.
За даними Державної служби зайнятості, регіон входить до переліку лідерів за відкритістю роботодавців до працевлаштування старших працівників разом із Київською, Львівською та Дніпропетровською областями.
Загалом в Україні за результатами опитування 60,9 тис. роботодавців, проведеного у вересні–жовтні 2025 року, близько 20 тис. заявили про плани найму персоналу у 2025 році. Із них 13 290 роботодавців (66,3%) готові розглядати кандидатів віком 60+.
Найвищий попит на працівників старшого віку фіксується у переробній промисловості, агросекторі, освіті, охороні здоров’я, сфері соціальної допомоги, а також в оптовій і роздрібній торгівлі.
У промисловості та виробництві роботодавці найбільше потребують інженерів, технологів, електриків, слюсарів та операторів обладнання.
У Державній службі зайнятості зазначають, що в умовах дефіциту кадрів саме працівники 50+ часто стають ключовим ресурсом для підприємств завдяки досвіду, професійним навичкам і стабільності. Додатково їх залучають до сфер адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами.
Окремо наголошується на зростанні ролі старших працівників в освіті, де вони залучаються до наставництва та передачі професійного досвіду, а також у медицині, енергетиці та житлово-комунальному господарстві.
Попри це, в Україні зберігаються прояви вікової дискримінації на ринку праці. Найчастіше вона має прихований характер і проявляється через формулювання на кшталт «надмірна кваліфікація» або «невідповідність корпоративній культурі».
За даними служби зайнятості, у 2025 році 66% зайнятого населення України становили люди віком 36–60 років, ще 14% — старші за 60 років, тоді як молодь до 35 років — 19%.
Читайте також: У Полтавській громаді назвали найзатребуваніші професії станом на травень 2026 року
